Valeurs

Electropoli s’appuie sur des valeurs fortes, héritées d’une histoire de plus de 70 ans. Ces valeurs ont permis au Groupe de grandir et progresser et d’occuper aujourd’hui une réelle place de leader dans le traitement de surfaces au niveau international.
Performance : Nous nous concentrons sur l’excellence dans toutes les situations et pour la prise de toutes nos décisions, c’est la clé d’un succès durable.
Respect : Le respect des standards n’est pas suffisant, nous attendons plus : éthique, bonne volonté équité et empathie.
Service : Nous garantissons des services globaux en développant des solutions sur mesure.
Esprit d’équipe : Notre organisation vise à rassembler les compétences individuelles au bénéfice de nos clients.

Index de l’égalité Femmes-Hommes

Un engagement concret, des résultats mesurables.

Chez Electropoli, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas une simple intention : c’est un engagement au quotidien.

En 2024, notre Index Égalité Femmes/Hommes atteint 86/100, une progression significative qui reflète les efforts déployés à tous les niveaux de l’entreprise.

Un résultat basé sur 4 indicateurs :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Ce score confirme que nous respectons les exigences légales, mais il ne marque pas pour autant la fin de notre démarche.

Nous visons chaque année à aller plus loin, aux côtés de nos partenaires sociaux, pour faire de l’égalité une réalité vécue par toutes et tous, dans chaque service, chaque atelier, chaque décision.

Une politique RH inclusive et durable

Chez Electropoli, les compétences, la motivation et l’envie d’évoluer sont les seuls critères qui comptent.

Notre politique s’inscrit dans une logique d’égalité des chances : le genre, l’âge ou le parcours n’entrent jamais dans l’équation.

Nous poursuivons nos efforts avec rigueur et détermination pour progresser encore, car l’égalité ne se mesure pas seulement en points, mais surtout dans les faits.

	Note 2024
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes	38/40
Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes	35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité	N/A
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10

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